Resumen: En la demanda se solicita la condena de la Administración demandada al reconocimiento del derecho de los trabajadores afectados por el conflicto a percibir los atrasos derivados del incremento del 2% de las tablas salariales. La Sala, tras abalizar la jurisprudencia vigente en relación con las retribuciones del personal docente de los centros concertados, y desestimar la excepción de falta de legitimación pasiva de la Comunidad Autónoma demandada,, declara el derecho de los trabajadores a percibir el 2% de incremento de salarios correspondiente al año 2020,
Resumen: La sentencia de instancia estima la demanda sobre despido disciplinario y lo declara improcedente. Se le imputaba al trabajador una falta muy grave por transgresión de la buena fe contractual y vulneración del deber de lealtad al no cumplir el protocolo de seguridad y medidas anti covid, no ponerse la mascarilla, tomara bebidas en la barra del bar o compartir vaso con clientes habiendo realizado fotos que enviaba por WhatsApp. Frente a la citada sentencia se interpone recurso de Suplicación por la empresa que es desestimado. Se argumenta por la Sala que el enjuiciamiento de las conductas imputadas para justificar el despido disciplinario debe realizarse debe de realizarse con un criterio gradualista e individualizador en función de las peculiaridades propias de cada caso. Entendiendo la Sala que en este supuesto los hechos y conductas que se le imputan al trabajador son aisladas y puntuales, que el trabajador ha venido prestando sus servicios laborales durante mas de nueve años sin que hubiera sido sancionado , tampoco se acreditó que fuera el actor quien enviara las fotos y que el demandante en alguno de los hechos que se le imputan no actuó por iniciativa propia sino a instancias de clientes de la empleadora. Concluyendo que los hechos no revisten al gravedad suficiente como para ser calificados como una falta muy grave.
